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孟买(马哈拉施特拉邦)[印度]9月28日消息:全球物流集成商A.P.穆勒-马士基(Maersk)今天宣布了其在印度的“海上平等”倡议的一个重要里程碑。2024年入职的航海和工程学员中有45%是女性，该公司已经接近2027年在学员中实现性别平等的目标。
加快印度海事部门实现性别平等的进程
“海上平等”倡议于2022年启动，已进入第三个年头，在印度取得了巨大成功。该计划的主要目标是实现马士基海员之间的性别平等，解决海员中女性代表性不足的历史问题，并为整个印度海事部门创造一个生态系统，以改善性别多样性。该计划将整个行业的不同利益相关者聚集在一个共同的平台上，作为交流思想、了解行业挑战、相互学习和实施最佳实践的中心。
丹麦驻印度大使Freddy Svane说:“海洋不分性别。通过倡导海事职业多元化，马士基不仅朝着平等的方向前进，而且为航运业的创新和发展指明了方向。丹麦和印度作为海洋国家，必须引领这一变革浪潮。”他补充说:“整个行业为女性在海事事业中创造更多机会的努力，无疑将加强我们的全球航运界，并在未来几年推动进步和可持续发展。”
马士基亚洲海事人员主管Karan Kochhar表示:“我们的持续努力和业界的大力支持已经开始实现为女性创造一个公平的海上环境的未来。通过我们的倡议，我们成功地激励了更多的印度女性选择航海作为职业。”他补充说:“达到45%是马士基和整个行业的团队共同努力的结果。现在是时候保持这种势头，努力确保招募的女性也留在舰队中。”
今天在孟买举行的“海上平等”会议汇集了航运业领导人，讨论性别多样性和包容性。丹麦驻印度大使弗雷迪·斯瓦内阁下参加了活动。会议包括三个关键部分:“可持续平等:超越入职”，通过互动讨论探讨职场文化和骚扰问题;“海边聊天——并非所有天花板都是玻璃做的”(Sea-side Chat - Not All ceiling Are Made of Glass)，庆祝在男性主导的领域中开创先河的女性;并就“所有女性都在船上:神话还是现实?”其他亮点包括海事妇女协会(WIMA)的会议和宣布海上平等挑战赛的获胜者。此次活动以马士基多元化计划的进展报告结束，强调了该公司致力于促进包容性海运业的发展。
印度的主要成就和里程碑
1. 印度女海员:随着最近的实习生入职，印度女海员的人数已从2021年的41人超过350人，为改善马士基在印度海员人口的多样性做出了重大贡献。
2. 在航海和工程领域的进展:今年招收的女学员的总体百分比已经上升到45%，航海部门已经超过50%。
3. 女性评级计划:作为“海上平等”的子计划，该计划于2023年启动，最初在印度有22名女性学员。在成功的基础上，马士基随后又增加了两批培训，目前共有70名女船员正在接受培训。
全球影响
“海上平等”倡议在印度的成功也为马士基在改善性别多样性方面的全球进步做出了重大贡献。马士基船队的女海员人数增加了一倍多，从2021年的295人增加到2024年的650多人，并将继续增加。马士基全球海员中女性的比例从2022年的2.3%上升到2024年的5.5%。
展望未来
在马士基庆祝其在印度海员中改善性别多样性目标的成功之旅之际，该公司仍致力于营造一个包容的环境，并继续打破海事行业的障碍。马士基的目标是从学员入职到招聘，并创造一个让女性在这个传统上由男性主导的行业茁壮成长的环境。
海上平等
马士基发起了关于女性在海上代表性不足的讨论，并于2022年在印度组织了一场名为“海上平等:与女性一起扭转潮流”的活动。此次活动的目的是通过相互支持和指导，增强海事行业女性的权能，并增加女性在该行业各种企业角色中的代表性。这次活动汇集了政策制定者、行业专家和勇敢的女性，她们打破了传统观念，在海上追求事业。更多信息请访问www.maersk.com/equal-at-sea。
A.P.穆勒-马士基
A.P.穆勒-马士基是一家致力于连接和简化客户供应链的综合物流公司。作为航运服务的全球领导者，该公司在130多个国家开展业务，在全球拥有超过10万名员工。马士基的目标是通过新技术、新船和绿色燃料，到2040年实现整个业务的净零排放。更多信息请访问:www.maersk.com
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