作者:Allison Lampert
(路透社)周一，波音公司向数千名罢工工人提出了工资建议，提出在四年内加薪30%，这是波音公司所谓的“最好和最后”的提议，因为罢工仍在继续。
根据波音公司周一发给工会官员的一封信，该公司还提出，如果工人们在周五之前接受，将恢复绩效奖金，提高退休福利，并将批准奖金提高一倍至6,000美元。
目前还不清楚新的提议是否能让西雅图地区的3.2万多名波音工人满意。9月13日，他们在全面拒绝波音公司之前的提议后，举行了16年来的第一次罢工。
国际机械师和航空工人协会的工会发言人没有立即发表评论，该协会代表了制造波音最畅销的737 MAX喷气式飞机和其他飞机的工人。上周，IAM国际总裁布莱恩·布莱恩特(Brian Bryant)表示，工人们“已经准备好抗争，只要他们有必要，就会得到他们应得的合同。”
波音公司已经冻结了招聘，并开始让数千名美国员工休假，以降低成本。长期罢工可能造成数十亿美元的损失，使这家飞机制造商本已紧张的财务状况雪上加霜，并可能导致其信用评级被下调。
这次罢工是波音公司自2008年以来的首次罢工，也是该公司动荡一年的最新事件。今年1月，一架新的737 MAX喷气式飞机在空中发生舱门脱落事件。
波音公司和工会早先达成的初步协议规定，在四年内加薪25%，并承诺如果在四年协议期间推出一架新飞机，将在西雅图地区生产。
波音公司计划，在罢工期间，工人们每四周轮流休假一周。
大规模的休假表明，新任首席执行官凯利•奥特伯格正在为公司应对一场旷日持久的罢工做准备。鉴于普通员工希望加薪40%并恢复绩效奖金的愤怒情绪，这场罢工可能不太容易解决。
波音股价周一午后上涨2.6%。
(Utkarsh Shetti班加罗尔报道，Allison Lampert蒙特利尔报道;编辑:艾伦·巴罗纳和丽莎·舒梅克)
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